La contre visite médicale : un recours pour faire chuter le taux d’absentéisme

Les arrêts de travails abusifs sont la cause de pertes  importantes pour les entreprises. Alors quelles solutions s’offrent aux employeurs pour contrer cette pratique ? Plus qu’une solution, la contre visite médicale est un droit pour les employeurs qui leur permet de s’organiser et de réduire efficacement leur taux d’absentéisme.

Avec plus de 3 ans passé dans la même entreprise un employé doit  se voir indemniser à la fois par la Sécurité Sociale et par son employeurs si il est en arrêt maladie. Pour certains contrats de travail cela est même valable dès la première année. Fait normal si l’état de santé de l’employé le justifie, mais beaucoup mois si ce n’est pas le cas.

Dans le cas d’un  arrêt de travail abusif, les pertes sont conséquentes pour l’entreprise. En plus du fait d’indemniser un employé a tort, ce qui engendre des pertes financières, c’est aussi toute la productivité de l’entreprise qui est touchée.

Alors pour contrer cette pratique, les employeurs peuvent avoir recours à un droit : la contre visite médicale.

La méthode est simple, l’employeur contact un organisme qui va sélectionner un médecin de la même spécialité que le médecin qui a effectué la première visite. Il procède à son tour à un second examen du patient. Il détermine alors si l’état de santé de l’employé le rend apte à travailler ou non. Pour cela il rédige un rapport qui envoie dans les 48h à l’employeur et à l’organisme qui l’a missionné.

Si l’employé ne veut pas se soumettre à cette contre visite médicale ou encore, si le contrôle démontre son aptitude à travailler, l’employeur peut exiger son retour immédiat au travail. Dès cet instant, il n’est plus tenu de participer à l’indemnisation  et peut faire suivre le dossier à la Sécurité Sociale qui décidera d’annuler ou non son indemnisation.

Le recours systématique à la contre visite médicale en passant par un organisme de contrôle permet de faire baisser significativement le taux d’absentéisme dans les entreprises. C’est aussi une façon de rendre la situation la plus claire pour tout le monde et d’éviter les dissensions au sein des équipes.

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