Considérée comme une phase de crise de l’entreprise, la restructuration est une période très délicate qu’il faut savoir gérer. Des conflits peuvent se déclarer et mettre à mal la société tout entière. Pour une meilleure gestion, il est recommandé de faire appel à un avocat. De nombreuses raisons se rattachent à cette conclusion d’autant plus qu’elles le définissent comme l’homme de la situation. Découvrez plus d’informations dans cet article.
Que retenir de la restructuration ?
La restructuration est un concept d’entreprise qui s’explique par une réorganisation profonde de la société. Elle intervient généralement en période de crise ou de pleine croissance de la structure. Sur le plan social, la restructuration peut avoir de nombreuses conséquences. C’est pour cette raison qu’il est important que des personnes qualifiées interviennent tout au long du processus. Une restructuration est donc un processus stratégique qu’il faut mener à bien.
Pourquoi faire une restructuration ?
Les raisons qui poussent une entreprise à la restructuration sont nombreuses. Pour certaines structures, il est important de le faire afin d’éviter la cessation définitive d’activité. Pour d’autres entreprises, ce processus permet de développer de nouvelles approches pour mieux répondre aux attentes de la clientèle. Bien que les raisons soient diverses, il est important de retenir qu’il existe de nombreuses autres raisons qui peuvent être les causes d’une restructuration. Il s’agit notammentde:
- Une réorganisation du travail pour la réduction des coûts de la main-d’œuvre ou pour l’accroissement de l’efficacité des travailleurs&thinsp
- Une réorientation vers un secteur ou un sous-secteur nettement rentable&thinsp
- Un ajustement de l’offre par rapport à la demande&thinsp
- Une délocalisation pour une nouvelle région en vue d’une augmentation des revenus et une baisse de la main-d’œuvre:
- Une externalisation des services secondaires pour prendre en charge le principal, etc
Dans l’un ou l’autre des cas, il est important à l’entreprise de prendre ses précautions sur le plan juridique. Pour cette raison, elle peut engager une équipe d’experts comme ce cabinet spécialisé pour lui venir en aide.
Quel rôle joue l’avocat dans le processus de restructuration d’une entreprise ?
Tout d’abord, l’avocat est expert du droit. Il sait exactement ce que la loi prévoit dans un processus de restructuration et pourra vous aider à faire les meilleurs choix. Cependant, le rôle de l’avocat se définit plus à sa capacité de gestion des ressources humaines. Il est pleinement conscient des enjeux d’une restructuration et joue par conséquent le rôle de médiateur entre les directions et les instances représentatives du personnel.
Il est important de souligner que la restructuration impacte fortement une entreprise sur le plan social. L’avocat est une personne totalement externe à la société. De par cette position, il pourra rester objectif et faire en sorte que les différentes parties puissent s’en sortir brillamment. L’avocat prend des décisions qui permettent à l’entreprise de s’en sortir grandie. Il permet également d’enclencher le plan de sauvegarde d’emploi.
Il faut donc retenir que l’avocat intervient dans le cadre d’une restructuration non pas uniquement pour ces compétences en droit, mais pour sa capacité de management. Il est le lien entre les instances de décision d’une entreprise et le personnel dans cette situation à impact social.