Une politique tarifaire claire

 

La fixation des honoraires est libre entre l'avocat et son client. Trop souvent, l'image qui est véhiculée est que l'avocat abuse de cette liberté et sollicite des honoraires exorbitants selon des règles obscures.

 

Au contraire, le Cabinet a choisi d'appliquer une politique tarifaire transparente, adaptée à chaque dossier.

 

Les honoraires qui sont sollicités permettent notamment au Cabinet de se doter d'une documentation à la pointe de l'actualité, de bénéficier d'une formation continue...

 

Le premier rendez-vous est gratuit. Ce rendez-vous nous permet de nous rencontrer, de procéder à un examen rapide du dossier, et de fixer ensemble la stratégie à adopter...

 

Par la suite, et si vous décidez de nous confier votre dossier, le Cabinet vous proposera une convention d'honoraire écrite, qui tiendra compte de la technicité de l'affaire, du temps nécessaire à un suivi de qualité, de la procédure à mettre en oeuvre...

 

Nous ne commençons pas à travailler tant qu'un accord écrit n'est pas intervenu entre nous sur les honoraires.

 

Tout se passe donc en totale transparence, dès le départ. Vous avez ainsi la garantie de connaître exactement le montant des honoraires qui vous sera réclamé, et à quelle échéance.

 

À titre indicatif, mon taux horaire est fixé à 160 € H.T. Néanmoins, celui-ci peut évoluer en fonction des diligences à mettre en oeuvre. Par ailleurs, en cas de procédure contentieuse, le Cabinet peut également vous proposer de fixer des honoraires forfaitaires, afin de limiter l'impact tarifaire d'éventuels incidents de procédure.

 

 

Votre avantage : des rapports de confiance, en toute transparence.

Actualité législative et jurisprudentielle du mois de mars 2010

Emploi des seniors, emploi des handicapés : de nouveaux délais pour les entreprises jusqu'au 1er avril et 1er juillet 2010. Période d'essai, forfait en jours, paiement des heures supplémentaires : durcissement de la jurisprudence et vigilance accrue plus que jamais de rigueur (voir le détail des décisions visées).

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Emploi des seniors : délai supplémentaire pour négocier

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Le fait de rétrograder un salarié ne caractérise pas une situation de harcèlement moral

Par arrêt du 9 décembre 2009, la Cour de cassation a jugé que le fait pour un employeur de rétrograder un salarié de façon unilatérale, et de maintenir sa décision malgré les protestations de l'intéressé, ne permettait pas de caractériser une situation de harcèlement moral

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