« Le contrôle de l’activité du salarié relève de l’exercice normal du pouvoir hiérarchique de l’employeur »

Par un arrêt du 14 octobre 2009 (n° 08-41.091), la Cour de cassation a rappelé que « le contrôle de l’activité du salarié relève de l’exercice normal du pouvoir hiérarchique de l’employeur« .

En l’espèce, le salarié – agent d’assurance - reprochait à son employeur d’avoir exercé un contrôle de sa clientèle et de ses plannings. Il s’estimait de ce fait victime de harcèlement moral.

La Cour de cassation déboute le salarié de sa demande. Cette décision n’est pas surprenante, dans la mesure où la Haute juridiction a jugé que la bonne foi de l’employeur était présumée d’une part (Soc., 23 février 2005, n° 04-45.463), et que le lien de subordination est le socle du contrat de travail d’autre part.