Accueil du Blog "droit du travail" Accueil du site internet

30

juin

Employeur : obligation de sécurité de résultat

Ecrit par Me BRAVAIS  Publié dans ACTUALITE JURISPRUDENTIELLE

« Vu l’article L. 4121-1 du code du travail, ensemble l’article R. 4624-21 du même code ;«   (Soc., 16 juin 2009, n° 08-41.519)

Attendu qu’il résulte de ces articles que l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivité ; qu’il ne peut dès lors laisser un salarié reprendre son travail après une succession d’arrêts de travail pour maladie ni lui proposer une mutation géographique sans lui avoir fait passer une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de s’assurer de son aptitude à l’emploi envisagé

Tags: 4121-1, code, L, licenciement, médecin, mùédicale, reprise, sécurité, travail, visite

Articles liés

  • RECOURS A LA SOUS-TRAITANCE – Nouvelles Obligations du Donneur d’ordre (janvier 15th, 2012)
  • Seul l’employeur ou son représentant peut mener la procédure de licenciement (décembre 30th, 2011)
  • HARCELEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE (décembre 12th, 2011)
  • Licenciement économique et convention de reclassement personnalisé (CRP) : quels délais ? (décembre 12th, 2011)
  • LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE : LA QUESTION DE LA SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE (octobre 26th, 2011)

aucun utilisateur n'a(ont) répondu à cet article

Abonnez vous à ce fil rss ou mémorisez cette adresse web

Chapitres

  • ACTUALITE JURISPRUDENTIELLE (20)
  • ACTUALITÉ LÉGISLATIVE (10)
  • Droit Social (15)

Articles récents

  • RECOURS A LA SOUS-TRAITANCE – Nouvelles Obligations du Donneur d’ordre
  • Seul l’employeur ou son représentant peut mener la procédure de licenciement
  • HARCELEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE
  • Licenciement économique et convention de reclassement personnalisé (CRP) : quels délais ?
  • Circulaire DGT n° 2009 5 du 17 mars 2009 relative à l’application des dispositions législatives et réglementaires concernant la modernisation du marché du travail

Anciens articles archivés

Blogoliste

  • Conseil-Juridique.net
  • Juritravail.com Juritravail.com
  • Legifrance Legifrance
  • LinkedIn
  • Viadeo

Mots clés utilisés

économique 1er avril 2010 1er janvier 2010 2008-1501 accord ACTUALITE JURISPRUDENTIELLE avocat BRAVAIS cassation code du travail convention collective licenciement cour CRDS CSG Décret de droit droit du travail emploi EMPLOYEUR FRAIS DE TRANSPORT Grégoire indemnité L. 122-42 L. 1331-2 licenciement Loi obligation offres valables d'emploi pénalité pénalités période d'essai permutabilité prendre en charge R.3261-1 R.3261-16 reclassement remboursement rupture conventionnelle rupture d'un commun accord sécurité salarié sanction senior travail

Administration du site

  • Inscription
  • Connexion
  • Articles RSS
  • RSS des commentaires
  • WordPress.org

Parus récemment

  • RECOURS A LA SOUS-TRAITANCE – Nouvelles Obligations du Donneur d’ordre
  • Seul l’employeur ou son représentant peut mener la procédure de licenciement
  • HARCELEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE
  • Licenciement économique et convention de reclassement personnalisé (CRP) : quels délais ?
  • Circulaire DGT n° 2009 5 du 17 mars 2009 relative à l’application des dispositions législatives et réglementaires concernant la modernisation du marché du travail
  • LE REGIME DE LA PERIODE D’ESSAI ET DE SON RENOUVELLEMENT
  • LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE : LA QUESTION DE LA SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE
  • Les règles de validité d’une clause de non concurrence
  • LA COUR DE CASSATION VALIDE LE FORFAIT JOUR DES CADRES.
  • Un point sur la législation française en matière de harcèlement sexuel

Commentaires

  • Pas de commentaires trouvés actuellement
  • Sélection d'articles en mode aléatoire

    • Emploi des seniors : délai supplémentaire pour négocier
    • RECOURS A LA SOUS-TRAITANCE – Nouvelles Obligations du Donneur d’ordre
    • Le fait de rétrograder un salarié ne caractérise pas une situation de harcèlement moral
    • Les règles de validité d’une clause de non concurrence
    • LICENCIEMENT FONDE SUR L’ETAT DE SANTE : LICENCIEMENT NUL
    • Seul l’employeur ou son représentant peut mener la procédure de licenciement
    • ASSOUPLISSEMENT DU RECOURS AU CHÔMAGE PARTIEL
© 2008 Avocat en droit du travail à Paris : Jurisprudences Grégoire Bravais
design Directoweb