Anticiper le licenciement

 

« Résultats insuffisants », « absences injustifiées », « malversations », etc.

à quoi répondent « harcèlement », « pression »...

 

Quand ces reproches sont formulés de part et d'autre, la rupture du contrat de travail se profile dans la majeure partie des cas.

Vous avez alors besoin d'un avocat intervenant exclusivement en droit du travail, qui vous aidera à « poser les jalons », à adresser la bonne lettre au bon moment...

 

En effet, la procédure de licenciement se prépare bien avant l'envoi de la lettre de licenciement, et il est important de pouvoir bénéficier d'un accompagnement afin d'optimiser vos chances devant le Conseil de prud'hommes.

Notre Cabinet, qui intervient exclusivement en droit social, vous propose son expertise et vous apportera un Conseil précis et opérationnel, tiré de l'expérience acquise en conseil et devant les juridictions prud'homales.

 

 

Votre avantage : une préparation « en amont » augmente sensiblement
vos chances de succès en cas de litige prud'homal
.

Actualité législative et jurisprudentielle du mois de mars 2010

Emploi des seniors, emploi des handicapés : de nouveaux délais pour les entreprises jusqu'au 1er avril et 1er juillet 2010. Période d'essai, forfait en jours, paiement des heures supplémentaires : durcissement de la jurisprudence et vigilance accrue plus que jamais de rigueur (voir le détail des décisions visées).

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Emploi des seniors : délai supplémentaire pour négocier

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Le fait de rétrograder un salarié ne caractérise pas une situation de harcèlement moral

Par arrêt du 9 décembre 2009, la Cour de cassation a jugé que le fait pour un employeur de rétrograder un salarié de façon unilatérale, et de maintenir sa décision malgré les protestations de l'intéressé, ne permettait pas de caractériser une situation de harcèlement moral

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