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  • Palais de justice

  • Maître Grégoire Bravais

  • Cour d'appel de Paris

Notre cabinet d'avocats intervient exclusivement
en droit du travail
depuis plus de 10 ans

  • Procédure de licenciement

    Procédure de licenciement

    La procédure de licenciement pour motif personnel est fixée par les articles L. 1232-2 et suivants du Code du travail. L’employeur doit tout d’abord remettre au salarié, soit en mains propres, soit par lettre recommandée AR, une convocation à un entretien préalable.

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  • Procédure prud’homale

    Procédure prud’homale

    La saisine du Conseil de prud’hommes s’effectue par déclaration au Greffe. Le Greffe va alors convoquer le salarié et l’employeur à une première audience, dite « de conciliation ». Lors de cette audience, qui se tient à huis clos, les parties tentent de trouver une issue amiable au litige.

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  • Rupture conventionnelle

    Rupture conventionnelle

    La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui permet d’éviter soit la démission du salarié, soit un licenciement à l’initiative de l’employeur. A l’image de ce qui se pratiquerait pour un divorce à l’amiable, les parties n’évoquent aucun grief, ni aucun reproche à l’appui de cette rupture.

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Maitre Grégoire Bravais, avocat en droit social

Maître Grégoire BRAVAIS

a rejoint le Barreau de PARIS en janvier 2005, date depuis laquelle il est avocat auprès de la Cour d’appel de PARIS.

Maître Grégoire BRAVAIS a travaillé pendant plusieurs années dans des Cabinets d’avocats intervenant principalement en droit du travail, soit au côté des employeurs, soit au côté des salariés. Il y a acquis une véritable polyvalence, qu’il met chaque jour au service de ses clients.

Le cabinet de Maître Grégoire BRAVAIS exerce exclusivement comme avocat en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et en droit pénal du travail.

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Maitre Grégoire Bravais, compétences en droit social

Des compétences en droit social

Le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) est un droit riche et passionnant. Il est aussi complexe et très spécifique. Les Codes du travail et de la Sécurité Sociale, déjà très denses, sont régulièrement complétés par le Législateur. La Cour de cassation rend de nombreux arrêts, et sa jurisprudence va concerner directement le quotidien de nombreuses entreprises et de leurs salariés, pour des problématiques quotidiennes : surveillance des salariés, heures supplémentaires, adaptation des heures de travail pour les salariés à temps partiel…

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